Rekrutteringsprocessen
Har du brug for hjælp til din næste rekruttering? Vil du hellere bruge tid på salg og kunder end at lave jobopslag og afholde jobsamtaler? Er der behov for at få testet en kandidat før ansættelse?
I rekrutteringsprocessen hos MBF Consulting indledes forløbet med en omhyggelig job- og profilanalyse. Dette afgørende skridt indebærer en tæt dialog med dig, hvor vi sammen præciserer ønsker og krav til den kommende medarbejder. Dette inkluderer nøgleaspekter som kandidatprofil, erfaringsniveau, kompetencer samt overordnede målsætninger.
Jeg vægter højt, at min tilgang ikke blot omfatter løsningen af en rekrutteringsopgave, men også indebærer en dybdegående forståelse for din virksomheds retning og målsætninger. Mit mål er at agere som en rekrutteringspartner, der ikke blot identificerer den rette kandidat på kort sigt, men også sikrer, at dette match forbliver relevant både ved ansættelsens begyndelse og på længere sigt, i takt med at din virksomhed udvikler sig.
Ved at integrere en holistisk tilgang i min rekrutteringsproces stræber jeg efter at sikre, at den udvalgte kandidat ikke kun er i overensstemmelse med dit behov fra dag ét, men også harmonerer med den fremtidige udvikling og retning, som din forretning bevæger sig i.
